解除劳动合同需经过正确程序，不可随便解除，下面劳动纠纷律师就说说哪些情形属于违法解除劳动合同。

　　违法解除劳动合同的情形有以下这些：

　　1、解除劳动合同的程序不符合法律规定;

　　2、在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;

　　3、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　可以采用以下方式正确解除劳动合同：

　　1、用人单位和劳动者约定解除;

　　2、劳动者单方解除劳动合同;

　　3、用人单位单方解除劳动合同;

　　4、经济性裁员。

　　根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。