如果用人单位拒绝支付工资，建议先收集好入职登记、考勤记录、工作证、工作服、出入证等身份证件，已经支付的工资的流水凭据、与工作内容有关的微信短信聊天记录、拖欠工资相关证明以及等能够证明与欠薪方之间存在劳动关系的证据。简单说就是，你想得到的，拿得到的尽量收集。

2.和用人单位进行协商

可以组团和同样遭遇的工友一起与用人单位协商，讲明利害关系，说明拒不支付劳动报酬的，将会面临劳动监察部门的处罚，情节严重的，主要负责人还可能构成犯罪，争取让用人单位主动履行。

3.劳动行政部门的投诉

协商不成或者不想协商，可以到劳动管理监察大队投诉举报，然后由劳动管理监察部门核实情况后，会责令单位限期支付全额工资报酬。如果单位逾期不支付工资的，劳动管理监察将对公司进行行政处罚给予罚金。对于罚款不予履行的，会申请法院强制执行。

4.人民法院起诉

许多“老板”在被索要工资时会以“借支”或“打欠条”的方式向工人们“发放工资”，《最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷适用普通诉讼时效审理。减少劳动仲裁的时间，这样有效达到快速判决快速执行。

此外，为了保护弱势劳动者，降低讨薪成本，加快追讨速度，《劳动合同法》还赋予工人依法向法院申请支付令的权力。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，则劳动者可以向有管辖权的人民法院申请支付令，敦促用人单位及时支付劳动报酬。

当劳动者遇到不法侵害时，要勇敢地拿起法律武器来保护自己的合法权益。作为雇主，也必须注意不要侵犯工人的财产权，避免拖欠工资。否则，除了承担民事责任外，还可能必须承担昂贵的刑事责任。