在众多工伤法律咨询问题中，怎样的情况可认定为工伤、什么情况不能认定为工伤都是常见问题，工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。那么今天就解答下这个问题。

　　哪些情况可以认定为工伤?

　　根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：

　　(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

　　(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

　　(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

　　(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

　　(5)因履行职责遭致人身伤害的;

　　(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

　　(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

　　(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

　　(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

　　(10)法律、法规规定的其他情况。

　　哪些情况不能认定为工伤?

　　(1)犯罪或违法;

　　(2)自杀或自残;

　　(3)斗殴;

　　(4)酗酒;

　　(5)蓄意违章;

　　(6)法律、法规规定的其他情况。

　　认定工伤的程序

　　1、申报工伤事故

　　(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。

　　(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。

　　(3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。

　　(4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。

　　2、认定工伤

　　(1)劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况，可延长到30日;(2)认定工伤需要提供以下资料：

　　a、职工的工伤保险待遇申请;

　　b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书;

　　c、企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。

　　(3)书面通知

　　劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定，应当以书面形式通知企业和申请人。