为了保护员工的合法权益，我们国家的劳动法对员工的权益做出了详细的相对完备的保障，如果员工的权益受到了侵害，要向哪个部门进行咨询呢？今天，高勤律所的小编为您整理了关于劳动法咨询应该去找什么部门的相关内容，欢迎您的阅读。

  一、劳动法咨询应该去找什么部门

  可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求解决你的劳动纠纷问题。

  如何申请劳动仲裁：

  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

  2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

  3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；

  4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

  二、2020劳动法工伤赔偿标准

  （一）医疗费

  1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

  3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

  （二）住院伙食补助费

  1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

  2、要求：住院期间。

  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款

  4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

  （三）交通费、食宿费

  1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

  2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

  三、劳动法适用的范围

  《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：

  (1)中国境内的企业；(2)个体经济组织；(3)民办非企业单位；(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

  而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

  可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。

  以上就是高勤律所的小编为您整理的关于劳动法咨询应该去找什么部门的相关内容，若是遇到了劳动争议是可以寻找劳动仲裁部门进行帮助，来解决自己遇到的侵害自己合法权益的行为。若您还有其他的问题，欢迎咨询我们高勤律所的律师进行咨询。