劳动人事

不可以。劳动法要求解除有法定事由，多数情况下还要履行特定程序。解除行为经常被诉至劳动仲裁，无法就事由和程序同时举证的用人单位很可能败诉。对业绩和行为做实时留痕，才是解除能够站住脚的前提。

可以，但必须满足法定条件。员工须属于接触商业秘密或保密信息的岗位，限制在范围、地域和期限上都要有限度，且用人单位须在限制期内按月支付补偿。遗漏补偿义务，是这类条款失效最常见的原因。

法定经济补偿一般是每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。高收入者受法定上限限制。具体算法取决于解除是协商一致、经济性裁员还是因员工过错，不同路径的责任不同。

需要。书面劳动合同是强制要求，未签订书面合同的员工可能有权主张双倍工资。员工手册不是强制要求，但它是用人单位据以处理违纪或解除的依据，而且必须经民主程序并完成告知，才能被援引。